近日，公司收到了來自福建省慈善總會頒發的“慈善貢獻獎”，以示對公司高度重視慈善事業、積極參與慈善活動的充分肯定！
據悉，公司長期堅持“明德篤行，至誠至善”的核心價值觀，圍繞構建和諧社會開展了一系列的慈善活動，表現出了勇于承擔社會責任、熱心社會公益事業的良好形象。如：向漳州市慈善總會捐款300萬、向漳州市志愿者協會捐贈35萬；投入資金30萬幫扶詔安縣南陂村、大梧村；與薌城區南坑街道龍通居委會5戶困難戶開展結對幫扶活動，為其提供為期三年每年3000元的救助資金；投入資金20萬元幫扶平和縣九峰中心小學建設鄉村學校青少年宮等。同時，公司積極開展關心下一代活動，從1994年起對在校學習勤奮、成績優秀、表現突出并獲得學校或省、市有關部門表彰和考入高等院校的職工子女給予獎勵，近三年共獎勵優秀職工子女286人次，發放獎金近16萬元。
為進一步弘揚勞模精神，放大勞模品牌效應，發揮勞模傳幫帶作用，培養和造就高素質的職工隊伍，漳州巿總工會在全巿掀起了一場轟轟烈烈的勞模工作室創建活動，為37家勞模工作室命名，公司申報的“陳志雄勞模工作室”喜獲命名！
陳志雄工作室主要致力于開展特種自潤滑關節軸承的PTFE織物織造、襯墊制備、襯墊粘貼、擠壓成型、復合材料加工、無載荷啟動力矩控制等高難度關鍵制造加工技術及特種潤滑型關節軸承球面交叉油槽制造加工技術的研究，并承接了福建省科技重大專項“高端自潤滑關節軸承的研發及產業化”、“特種自潤滑關節軸承無載荷啟動力矩的精密控制技術”等多項重要項目的研究任務。
公司將以此次命名為契機，繼續大力弘揚勞模精神，創新思維，傳承技術，勇攀高峰，沿著“創新驅動、轉型發展”的道路不斷前進，為建設創業創新的活力龍軸不斷奮斗。
2013年10月24日，由福建省文明辦謝納新處長、漳州市文明辦副主任畢新新、漳州市文明辦創建科科長朱小葆組成的考評組到公司進行全國文明單位培育對象年度考評，公司黨委書記、董事長曾凡沛會見了考評組，公司黨委副書記張泰生及企業文化辦陪同考評。
考評組采取“看、聽、問、查”等方式，實地考察了員工文化中心、道德講堂、生產一線等，認真聽取了公司黨委副書記張泰生《創新驅動轉型發展 同心共鑄活力幸福龍軸》的爭創全國文明單位工作匯報，深入詢問了創建活動的鮮活案例，詳細查看了創建活動的具體材料，對公司爭創全國文明單位取得的成果給予充分肯定和高度評價。考評組認為主要有幾個亮點：一是領導班子高度重視，把創建工作作為謀求企業發展的重要途徑做實做細做深；二是全員創建氛圍濃厚，廣大員工身上體現出來的“求實奮進”精神值得稱道，企業勇于承擔社會責任則彰顯了龍軸“明德篤行、至誠至善”的核心價值理念；三是爭創活動符合標準，許多措施落實細致到位，既有特色又有亮點；四是創建活動成效顯著，企業社會效益和經濟效益良好、廣大員工思想道德素養較高、廠區環境優美怡人等，為地方經濟發展做出了突出貢獻。考評組同時認為：公司作為福建省第十屆、第十一屆文明單位，在初步具備創建全國文明單位的條件時，沒有躺在成績上止步不前，而是積極遞呈創建全國文明單位申請，把爭創全國文明單位作為貫徹落實科學發展觀、推動企業追趕世界一流的重要工作來抓，以此推動精神文明建設向更寬領域、更高目標邁進，這種精氣神著實難得！
最后，考評組希望公司以此次考評為契機，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，在下一步的創建工作中不斷有創新、有突破，爭取走在創建工作的前列，推進精神文明建設工作邁上新臺階！
在第19號臺風“天兔”即將登陸之際，漳州市國資委啟動防臺預案，緊急展開全面檢查，督促國資委各下屬企業落實防臺工作，把臺風來襲可能帶來的損失降到最小。
2013年9月22日，漳州市國資委稽查專員鐘志剛帶隊趕到公司位于華安開發區及蘭田開發區的建筑工地，在公司副總經理黃繼新、黨委副書記張泰生的陪同下，深入細致地檢查了公司抗臺風各項安全防范措施，對公司防臺工作給予了肯定，并指出，“天兔”登陸時正逢天文大潮期，風雨潮三碰頭將給防臺工作帶來更大難度，務必要高度重視、提高警惕、細心防范。
9月25日上午，公司黨委書記、董事長曾凡沛、常務副總經理陳晉輝等一行18人，赴廈門鎢業進行對標學習全面預算管理工作，并與廈門鎢業莊志剛總裁、許火耀副總裁及其全面預算管理人員就全面預算管理工作進行了座談。
座談會上，廈門鎢業莊志剛總裁介紹了廈門鎢業上市10多年來的發展歷程及全面預算工作實施情況。作為福建省國資委企業管理標桿企業，廈門鎢業實施全面預算管理已歷時七年。自1997年起實施財務預算，至今已形成完整的全面預算體系，通過預算的牽引和控制作用，有效提升企業集團管控水平，促進集團的科學發展、跨越發展。
曾凡沛董事長對廈門鎢業的熱情接待表示感謝。曾董認為，此行學習時間雖然短暫，但收獲頗豐。我們深切感受到廈門鎢業公司的全面預算管理從基礎搭建到實現管理水平的提升，成效顯著。建立健全全面預算管理制度，強化預算約束、提高預算的科學性和嚴肅性，是企業完成內部控制體制、提高企業經濟效益、實現企業發展戰略和經營目標的首要任務。作為一家上市公司，龍溪股份正處于結構調整和轉型升級階段，深入開展全面預算管理將對公司的資源優化配置、深化精細化管理等方面起到重要的作用。希望通過此次的對標學習，有效借鑒廈門鎢業在全面預算管理實施過程中的經驗和做法，并結合公司實際情況加以推進，促進集團戰略的實施落地。
雙方人員還就全面預算管理工作的組織體系、制度建設、績效考核和信息化建設等方面進行了深入探討和交流。
2013年10月11日、14日晚，作為漳州經貿委網絡商學院首批會員企業，公司在二樓會議室利用其資源，組織各部門主管及部門預算員共56人舉辦全面預算管理知識培訓。為期兩晚的培訓既緊張又有趣，來自中華講師網的注冊講師曾國慶結合自己學習和工作實踐，通過案例剖析等方式深入淺出地講解了企業導入全面預算管理的必要性、全面預算的執行、分析與調整、全面預算管理實施的五大基石以及如何編制企業的全面預算，使參訓人員對全面預算管理有了較為系統的認識，這將為公司推進全面預算管理工作打下較堅實的基礎。
據悉，漳州經貿委網絡商學院是在漳州市經貿委的主持下，由漳州市經貿干部學校、漳州市企業與企業家聯合會組建的，于2013年9月開通授課，旨在利用網絡方式開展“企業成長培訓”，為會員企業搭建管理課程網絡學習平臺，以更好地滿足企業多層次、個性化的培訓需求，有效解決企業工學矛盾和降低培訓成本。
2013年10月13日是中國的傳統節日——重陽節。為了弘揚中華民族的傳統美德，使敬老、愛老、助老的良好社會風尚進一步發揚光大，讓孤寡老人、困難老人過一個健康、祥和、快樂的節日。公司工會組織志愿者開展“重陽節關愛老人活動”，到公司年邁體弱的孤寡老人、生活困難等老人家庭慰問。志愿者們每到一個老人的家里，都深刻的感受到他們的欣喜和感動，他們笑逐顏開的與志愿者們溝通交流，聊生活、聊兒女、聊回憶……志愿者們也切實關心老年人生活，傾聽他們的心聲，幫助解決他們的實際困難，醫務人員還為老人們量血壓、講解保健知識等，親切的囑咐老人們平時應該多注意一些不良的生活習慣，合理正確地活動關節。
【相關鏈接】重陽節，為農歷九月初九日。《易經》中把“九”定為陽數，九月初九，兩九相重，故而叫重陽，也叫重九。重陽節早在戰國時期就已經形成，到了唐代，重陽被正式定為民間的節日，此后歷朝歷代沿襲至今。重陽又稱“踏秋”與三月初三日“踏春”皆是家族傾室而出，重陽這天所有親人都要一起登高“避災”，插茱萸、賞菊花。重陽為歷代文人墨客吟詠最多的幾個傳統節日之一。重陽節與除夕、清明、盂蘭盆會是中國傳統四大祭祖的節日。
20世紀80年代開始，中國一些地方把夏歷九月初九日定為老人節，倡導全社會樹立尊老、敬老、愛老、助老的風氣。中國政府在1989年將每年的這一天定為“老人節”、“敬老節”。中國全國人大常委會2012年12月28日表決通過新修改的《老年人權益保障法》。法律明確，每年農歷九月初九為老年節。
2013年10月10日下午，中共福建省委人才工作領導小組辦公室、福建省公務員局組成評估組，到公司全方位、多角度地開展了海西產業人才高地及領軍人才中期評估。評估組一行六名專家聽取了“海西產業人才高地創新團隊領軍人才”盧金忠副總經理的工作匯報，查驗了相關證明材料，并與公司高管和創新團隊核心成員進行了座談，全方位、多角度地進行考察評估。
福建省專家工作處調研員蔡志明、福建省院士專家辦副主任張邦慧、漳州市公務員局副局長林世欽、漳州市公務員局專家科葉瑋芳科長、公司董事長曾凡沛、總經理許廈生、常務副總經理陳晉輝、黨委副書記張泰生等參加了評估會。
曾凡沛董事長為一等獎獲得者頒獎
一等獎 《西部放歌》——機具車間 詹培林
一等獎 《走向復興》——金田公司黨總支
許廈生總經理為二等獎獲得者頒獎
二等獎 小品《賣燒餅》——成品一車間
二等獎 小品《員工相親記》——研究所黨支部
陳晉輝常務副總經理為三等獎獲得者頒獎
三等獎 《高原紅》——成品五車間 林輝
三等獎 《沒有共產黨就沒有新中國》——財會投資黨支部、技進進步與工藝管理黨支部、企管信息黨支部
三等獎 《康美之戀》—生產部 何漂蓉
主持人風采
開場表演歌伴舞 《陽光路上》——張錚等
《再見了大別山》——表演嘉賓曾艷輝
《愛的奉獻》——市場部
《我的未來不是夢》——檢測實驗室
《我們走在大路上》——黨群口
《韻律搏擊操》——辦公室
廣場舞《新龍船調》——表面防護車間
《相親相愛》——研究所
《大中國》——成品四車間
《Eeryone is NO1》——動力車間 羅曉宇
《練習》——熱處理車間 謝俊輝
《怒放的生命》——成品四車間 黃擇南
《三套車》——成品三車間 陳哲
大提琴演奏《紅河谷》—成品三車間
吉他彈唱《父親》——成品五車間 陳才元
工作人員合影
2013年9月30日晚，為慶祝建國64周年，公司黨委、工會、共青團在俱樂部一樓舉行“攜手共筑‘龍軸夢’”聯歡晚會。
一首歌伴舞的《陽光路上》拉開了聯歡會的帷幕，來自各黨支部的選手們展現了各自的風采，晚會內容豐富，形式多樣，不僅有歌曲，還有小品、舞蹈、韻律搏擊操等，或溫情或搞笑，或動感或委婉，時時有驚喜，處處有創新。經過激烈的角逐，金田公司黨總支大合唱《走向復興》、機具車間黨支部詹培林《西部放歌》榮獲一等獎；研究所黨支部小品《員工相親記》、成品一車間黨支部小品《賣燒餅》獲得二等獎；財會投資黨支部、技進進步與工藝管理黨支部、企管信息黨支部大合唱《沒有共產黨就沒有新中國》、生產部黨支部何漂蓉女生獨唱《康美之戀》、成品五車間黨支部林輝男生獨唱《高原紅》獲得三等獎。最后一首大合唱《走向復興》為整場晚會畫下了完美的句號，那振奮人心的歌聲，昭示著萬眾一心、求實奮進的龍軸人為“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”不懈奮斗的決心。
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司六屆一次職工代表和工會會員代表大會于2013年9月30日召開。應出席會議的正式代表129名，因公因事請假1名，實際出席正式代表128名，列席代表54名。
會上代表們認真聽取并審議通過了公司總經理許廈生同志所作的工作報告、公司常務副總經理陳晉輝同志所作的《二〇一二年財務決算和二〇一三年財務預算》報告、人力資源副總監林清容同志所作的《人力資源招聘錄用與調配管理制度》 和《教育與培訓管理制度》修訂說明；審議通過了《二O一二年度集體合同履行情況報告》、《龍軸公司二〇一三年集體合同》，并舉行了集體合同簽訂儀式；審議通過《職工代表大會實施細則》、《人力資源招聘錄用與調配管理制度》和《教育與培訓管理制度》；還審議通過了《第六屆工會委員選舉辦法》、《工會工作報告》、《關于經費審查工作報告》。會上代表們依據《公司第六屆工會委員選舉辦法》選舉產生了公司第六屆工會委員會委員和經審委員。公司黨委書記曾凡沛同志在會上作了重要講話。此外，會議還對2012年度先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號、青年崗位能手進行了表彰。
會議認為公司總經理許廈生同志所作的工作報告中對公司2012年的工作總結實事求是。2012年度是極不平凡的一年，國內外市場需求急劇萎縮，行業低迷，是公司生產經營異常艱難的時期。面對嚴峻的挑戰，公司上下緊緊圍繞“一基多元、兩大轉變、三個目標、四種手段”的總體發展戰略，共同努力，團結拼搏，采取一系列創新驅動舉措，最大限度地減少市場疲軟對企業經營的沖擊。過去的一年多來，公司員工發揚了龍軸人的優良傳統，團結、拼搏，展現了龍軸人的風采，2013年盡管我們面臨的不利因素多、挑戰大，但通過研判國內外發展形勢，機遇仍大于挑戰。
會議號召全體員工珍惜和把握企業發展的重要戰略機遇期，以高度的事業心和責任感，團結一心，振奮精神，與時俱進，開拓進取，把力量凝聚到建設龍軸美好家園上來，用我們的智慧和勤奮在技術創新、技術攻關、技術改進、節能降耗、降低成本和合理化建議等活動中大顯身手，攻堅克難，努力實現2013年公司的生產經營目標，推動龍軸事業不斷向前發展，讓我們心相連，手相牽，共同建設“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”！
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